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申請L1a簽證成功經驗分享

隨著美國投資移民政策的收緊和改革等不明朗因素的影響，越來越多的國內企業家或者投資者在考慮赴美投資策略的同時，傾向于通過辦理跨國公司高級管理人員的方式取得美國移民身份。

通常地，辦理L-1A工作簽證是通過上述方式取得綠卡的關鍵第一步。

L-1A類別簽證適用于外國公司在美國已設立或計劃設立新公司，派遣或調動企業高層管理人員前往美國開展商業活動的情況。

這是美國長期以來吸引海外跨國公司以及優秀人才的重要方式之一。

L-1A持有者最多可在美國工作停留7年，其配偶及21歲以下的未成年子女均可申請L-2簽證在美國生活和學習，配偶也可申請在美工作。

有意辦理綠卡的人士，可在成功取得L-1A簽證之后，辦理EB-1C類別的跨國公司高管方式申請及取得綠卡。

由于越來越多的外國人對通過L-1A及EB-1C取得綠卡的方式趨之若鶩，美國移民局近年來對該類別的申請審查也越來越嚴格。

雖然有關L-1A的移民法律沒有發生變化，但移民局為了保障美國人就業以及避免對L-1A簽證的濫用，抓緊了對申請人資格的審核。

早前我們協助一家從事航海安全設備和技術的國內企業派駐一名員工在其美國關聯公司擔任高管職位。

在此之前，該名員工在相同公司的相同職位已經取得過L-1A簽證。但此次辦理L-1A簽證時，卻遭遇美國移民局提出進一步補充證明文件的通知，要求證明申請人在國內企業和美國公司均是擔任高級執行人員（executive capacity）或者經理層（managerial capacity）的職位。

我們觀察到，導致移民局此次提出補件的因素是綜合的，同時也并不是完全不合理的。

在綜合分析了該企業的各方面因素后，我們及時采取了應變策略，協助企業制定了新的改革發展策略，并重組管理架構，重新向移民局遞交了的申請材料，最終成功取得移民局的批準，并為這名員工取得了L-1A簽證。

從這次的申請我們得出了一些辦理L-1A的最新經驗與大家分享：

（1）無論是新設立還是存續期間的美國公司雇主，都必須制定一套完善及可持續發展的商業計劃；

（2）美國公司的人員配置和管理架構應當實際考慮并靈活反映公司商業發展計劃的要求；

（3）關于被派遣到美國公司工作的高管職位及工作職責，必須在進行專業和謹慎分析之后，盡可能詳盡地描述其執行或管理的職責，避免作出過多不符合美國移民局對于高管職位要求的描述。

（4）在證據材料的收集及準備方面，做到“貴精不貴多”。