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「申請L1簽證」成功申請L1簽證的幾個要點

美國L-1簽證屬于非移民簽證的一種，它是針對那些在美國已經設立，或者準備設立子公司、分公司和關聯企業的跨國公司需要調派高級管理人員赴美國工作而設立的。

另外，母公司在美國，在其他國家設立的分公司的經理也可申請這類簽證。

L-1跨國公司還可以包括非營利性的，宗教的，或慈善機構。

外籍行政主管或高級經理，或專業技術人員是L-1工作簽證的受益人，跨國公司是L-1是工作簽證的申請者。

如何成功構架關系

公司關系是L類簽證的特殊要求，在整個申請過程中非常重要。按照美國有關的法律規定，被派遣人員持L-1簽證在美國工作期間，中國公司和美國分公司必須一直在進行商務活動，同時，母公司和分公司之間必須有明晰的附屬產權關系。

母公司和子公司之間的產權關系只需符合下列任一條件，國內人員就能夠申請L-1簽證：

1、中國公司對美國公司擁有50%的股份或者美國公司擁有中國公司的50%股份；

2、其母公司直接或間接擁有超過一半或一半以上的分公司股權，并控制著分公司；

3、母公司直接或間接擁有不到一半的分公司，但事實上控制著分公司；

4、美國公司或者中國公司的投資雙方應在其共同的某企業（即母公司）中各擁有50%股份；

5、派遣人員的公司對派遣人員管理的公司有效控制權。

公司構架一個符合L1簽證的關系需要提前規劃。

在設立或收購公司前就需要和律師合作，設立一個既可以辦理L1簽證又可以支持日后EB-1C綠卡的公司是成功的前提。

等到公司成立后再找律師，公司設立往往不盡完美，給申請造成障礙。美國公司可以設立，也可以收購。收購公司的好處是辦公場所和人員已經建立成熟了。相對新設立的公司對L的支持強大不少。

真實的雇傭關系：

受益人和中國公司雇主之間的雇傭關系必須是真實存在的。受益人必須能提供公司工作時間、所在職位、工作業績等相關材料。

最近移民局頒布的備忘錄澄清了在海外公司工作一年的具體要求。受益人必須在海外公司所在地居留超過一年并且同時為該公司工作，才能算合格的工作經驗。

海外遠程工作不再計算在一年的工作要求中了。建議在啟動L簽證時，請律師評估申請的可能性。如果雇傭關系有需要彌補之處，彌補完成后再開始運作比較好。

新設公司要求：

對于在美國新設立的公司，雇主還必須證明美國公司有從事商務活動的適宜場所--提供辦公室租約，有能力支付受益人在美國工作的工資，并且能夠開展美國公司在美國的經營活動。

這幾方面說起來容易，但真正實施起來，成本和投入還是很大的。新公司往往尚未開展業務，鮮有收入。

經營場地，市場開發等方面是新公司申請的關鍵。

搭建這樣的構架本身需要有充分的心理準備。

新設公司由于缺乏公司經營的證據，一個好的商業計劃是申請成功的關鍵。

這個商業計劃就是告訴移民官公司未來3-5年的走向和展望。

找一個專業撰寫商業計劃的公司，可以提供非常翔實和有說服力的計劃。

職位描述：

職位描述是最有彈性的一塊，因此也最容易被移民局挑刺。

這一塊在近十年L申請中已經由尋常一部分變成了重中之重。我們的體會是職位描述需要武裝到牙齒，才能讓移民官滿意。

不僅需要粗線條的職責滿足L1簽證的四項關于主管和經理職位的要求，而且需要提供每天的日常職責，具體到時間分配和職能詳述，越細致越好。

除了受益人的職位描述外，直接下屬，下屬的下屬都需要揭示。圖表，報告，郵件往來，會議記錄，分配指令等等，都需要留下記錄，準備上交。

只有這樣，移民官才有充分的信息判斷，是否應該不為難你就給你批復。

經營狀況：

L簽證延期中，移民官需要看公司經營狀況來確定這個經理是否可以繼續留在美國。

說句實話，對于新公司第一次延期，L受益人可能剛剛入境幾個月，就需要延期了。

很多公司尚未起步，如何證明公司的經營狀況，如何雇傭7-10個員工，這些不僅僅是辦簽證的問題，更是商業經營商需要考慮的。

L1簽證的怪圈往往讓商人不切實際，為了簽證而經營。在第一次延期中，如果可以證明公司在積極準備起步，盡管公司尚未進入正軌，L延期還是很有可能批復的。

公司的經營和錢分不開。

能盈利的公司當然容易一些，稅表，銀行帳單等就夠了。無法盈利的公司則需要海外公司的投資計劃，投資歷史來證明公司背后有支持。

雇員也是證明需要L受益人的重要因素。L1簽證經理不應該陷于普通員工的職責里。

那么為了L1簽證從日常中解除出來，兩層下屬是最基本的構架。

美國雇員實在無法達標的，海外公司雇員對美國團隊的支持也可以。

現實很殘酷，政策很沮喪，申請很苛刻。每一份成功申請案例的背后都凝聚著律師及其團隊的巧妙心思。所以一個經驗豐富、細致縝密的申請律師團隊對每一位L-1受益人都至關重要。