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2021財(cái)年改革后H-1B申請(qǐng)流程

美國(guó)移民局在2019年12月6日（上周五）宣布，確定2021財(cái)年H-1B申請(qǐng)采用電子注冊(cè)程序（H-1B Electronic Registration Process），通知要求提交H-1B申請(qǐng)的雇主須在2020年3月1日-3月20日完成電子注冊(cè)，并支付$10美元注冊(cè)費(fèi)。

只有成功完成電子注冊(cè)的申請(qǐng)人才具備參加抽簽的資格。也只有最終抽中、獲得官方通知的申請(qǐng)人才能向移民局郵寄正式遞交H-1B申請(qǐng)。

想要申請(qǐng)2021財(cái)年的H-1B工作簽證的小伙伴，你們的申請(qǐng)準(zhǔn)備必須已經(jīng)開始了！充足的準(zhǔn)備是申請(qǐng)成功的必要條件，還未開始準(zhǔn)備工作的小伙伴請(qǐng)務(wù)必抓緊時(shí)間！

面對(duì)與以往完全不同的新的申請(qǐng)流程，應(yīng)盡早開啟H-1B申請(qǐng)準(zhǔn)備工作，預(yù)留充足的時(shí)間應(yīng)對(duì)各種問題和突發(fā)變化。

接下來(lái)，為大家解析2021財(cái)年改革后H-1B申請(qǐng)流程，幫助大家更好地了解H-1B申請(qǐng)過程。

01、找雇主

H-1B 是由美國(guó)雇主給外籍雇員申請(qǐng)的非移民類別工作簽證，由美國(guó)雇主提出申請(qǐng)。因此，你首先需要找到愿意并且有能力為你申請(qǐng)H-1B的雇主。

取得雇主的同意：對(duì)于很多雇主來(lái)說(shuō)，H-1B增加了雇傭中的合規(guī)要求，還得收集各類資料，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)錢。

要讓雇主邁出為你辦理H-1B這一步，你除了以優(yōu)秀的表現(xiàn)向雇主證明你是公司不可或缺的一分子，更重要的是借助專業(yè)律師讓雇主盡早全面了解H-1B，避免雇主在抽簽前最后一刻打退堂鼓，你想再找新工作都來(lái)不及。

雇主資質(zhì)的判斷：由于法律對(duì)雇主資質(zhì)沒有明文規(guī)定，移民局在實(shí)際審理中會(huì)綜合考量雇主業(yè)務(wù)的專業(yè)性及其對(duì)專業(yè)崗位的需求。雇主的規(guī)模大小、主營(yíng)業(yè)務(wù)、收入水平、員工人數(shù)、現(xiàn)金流等都可能影響移民局的審理，即使其中一項(xiàng)情況較好，另外一項(xiàng)也可能存在被拒的隱患。

最好提前請(qǐng)專業(yè)律師對(duì)雇主的申請(qǐng)實(shí)力進(jìn)行全面評(píng)估，切忌對(duì)H-1B申請(qǐng)想當(dāng)然，好不容易中簽了，卻因條件不足導(dǎo)致申請(qǐng)被拒。

關(guān)鍵要點(diǎn)：我們建議申請(qǐng)人現(xiàn)在就抓緊與雇主溝通H-1B申請(qǐng)事宜，確認(rèn)工資，職位等信息。由于2020年3月就要開始抽簽，因此需要比往年更早與雇主敲定申請(qǐng)細(xì)節(jié)。

同時(shí)，也應(yīng)讓雇主盡早與律師溝通，尤其是申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)較少的中小型公司，雇主很可能需要充裕的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備相關(guān)材料。

02、找職位

一個(gè)合適的職位是H-1B申請(qǐng)的關(guān)鍵——H-1B職位本身要求本科或以上學(xué)歷的專業(yè)知識(shí)，且與外籍雇員的專業(yè)背景緊密相關(guān)。

專業(yè)職位（Specialty Occupation）是指一種需要高度理論和實(shí)踐專業(yè)化知識(shí)的職業(yè)，只有受過本科專業(yè)教育的人才能勝任。

比如說(shuō)，工程師、會(huì)計(jì)、分析師、研究員和其他專業(yè)人才。同時(shí)，雇員的職位必須要與其所學(xué)的專業(yè)有緊密的聯(lián)系。

相當(dāng)一部分的H-1B申請(qǐng)都是因?yàn)闆]能證明職位需要專業(yè)知識(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)而被移民局拒絕。要跨過這一關(guān)，可以由以下四點(diǎn)著墨論述：

（1）本科學(xué)歷通常是從事該職位的最低學(xué)歷要求；

（2）該行業(yè)職位普遍要求本科學(xué)歷；

（3）提交申請(qǐng)的雇主一直都是招收本科或以上特定專業(yè)學(xué)歷的員工來(lái)?yè)?dān)任該職位；

（4）此工作的性質(zhì)復(fù)雜專業(yè)度高，只能通過系統(tǒng)化的高等教育傳授的知識(shí)才能勝任該工作。

關(guān)鍵要點(diǎn)：尋找符合H-1B要求的專業(yè)職位涉及到多重法律標(biāo)準(zhǔn)的考量，不合適的職位會(huì)大大增加補(bǔ)件或被拒的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)盡早聯(lián)系經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師協(xié)助確定。

如果等中簽之后再來(lái)考慮職位問題，存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，例如雇主拒絕將職位調(diào)整為更為專業(yè)的職位，雇主業(yè)務(wù)難以支撐專業(yè)職位等。

03、確認(rèn)現(xiàn)行工資（Prevailing Wage）

針對(duì)不同的H-1B申請(qǐng)職位和工作地區(qū)，律師會(huì)幫助申請(qǐng)人查詢美國(guó)勞工部國(guó)家現(xiàn)行工資中心所提供的該年的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并且核對(duì)薪酬是否符合標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)行工資的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)橹贫攴荩貐^(qū)，職位和職能的不同而有所改變，查找過程相對(duì)復(fù)雜，這部分工作最好由專業(yè)律師來(lái)完成。

04、收集H-1B申請(qǐng)材料

專業(yè)律師會(huì)指導(dǎo)H-1B申請(qǐng)中的雇主和雇員收集申請(qǐng)相關(guān)材料。

根據(jù)案件細(xì)節(jié)不同，每個(gè)案件所需材料都有可能有差異。一般來(lái)說(shuō)，雇主和雇員在H-1B申請(qǐng)過程中需要準(zhǔn)備的主要材料包括但不限于以下資料：

證明雇主資質(zhì)的資料，例如公司注冊(cè)登記資料、簡(jiǎn)介、宣傳冊(cè)、網(wǎng)站、稅單、與其他公司簽署的可證明公司運(yùn)營(yíng)的合同、收據(jù)等。

證明雇員資質(zhì)的資料，例如工作簡(jiǎn)歷、學(xué)位證書、成績(jī)單、護(hù)照、簽證、I-94 、I-20復(fù)印件及其他證明雇員在美國(guó)一直保持合法身份的材料等。

有經(jīng)驗(yàn)的律師會(huì)深入分析每個(gè)案件的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，指導(dǎo)客戶靈活收集證據(jù)補(bǔ)足劣勢(shì)。

關(guān)鍵要點(diǎn)：新規(guī)則下申請(qǐng)人雖然不用在抽簽時(shí)提交申請(qǐng)材料，但是準(zhǔn)備H-1B申請(qǐng)材料不僅僅是雇主和雇員提供一些材料，還涉及到確定職業(yè)職位、工資等級(jí)等等需要反復(fù)溝通，仔細(xì)研判的工作。

在準(zhǔn)備過程中也會(huì)出現(xiàn)各種意想不到，這些都需要時(shí)間來(lái)溝通，制定方案。所以把準(zhǔn)備工作往前趕，留給自己和律師更多的時(shí)間在細(xì)節(jié)處理和應(yīng)對(duì)不確定因素上。

05、完成電子注冊(cè)（Electronic Registration Process）

2021財(cái)年（2020年3月注冊(cè)，2020年10月1日生效）的H-1B申請(qǐng)是移民局歷史上首次使用電子注冊(cè)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)先抽簽再提交申請(qǐng)。

該電子注冊(cè)系統(tǒng)要求H-1B申請(qǐng)雇主在2020年3月1日-3月20日完成在線電子注冊(cè)，并支付$10美元注冊(cè)費(fèi)。

同一受益人（H-1B雇員）只能提交一個(gè)有效的注冊(cè)，多次和重復(fù)提交將不被接受。

移民局在臨近開放注冊(cè)日前，會(huì)逐步發(fā)布注冊(cè)系統(tǒng)使用說(shuō)明，以確保注冊(cè)人熟悉注冊(cè)流程。

關(guān)鍵要點(diǎn)：由于是首次使用的系統(tǒng)，有很多不可預(yù)計(jì)的因素，最好做好前面所述的充分準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

06、等待電子注冊(cè)抽簽結(jié)果

電子注冊(cè)完成后，等待移民局公布隨機(jī)抽簽結(jié)果。

在抽簽過程中，移民局會(huì)遵循之前的抽簽通過率和拒絕率，在原有配額基礎(chǔ)上適量多抽取一部分申請(qǐng)。

另外，隨機(jī)抽簽完成后移民局很有可能會(huì)根據(jù)案件審理的情況來(lái)決定是否需要?jiǎng)?chuàng)建候補(bǔ)名單，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)量來(lái)決定候補(bǔ)名單數(shù)量，如果有多余名額，候補(bǔ)名單上的申請(qǐng)者就有機(jī)會(huì)進(jìn)行替補(bǔ)。

雇主應(yīng)該隨時(shí)關(guān)注是否收到候補(bǔ)通知，并根據(jù)移民局要求及時(shí)開啟以下步驟。

H-1B抽簽

H-1B的配額是每年65,000個(gè)，里面包括基于雙邊自由貿(mào)易協(xié)定留給智利和新加坡的6,800個(gè)配額。

另外還有20,000個(gè)名額是特別留給獲得美國(guó)碩士或以上學(xué)位的人才申請(qǐng)。

H-1B改革新規(guī)中規(guī)定抽簽類的H-1B工作簽證申請(qǐng)抽簽順序更改為第一輪放出65,000個(gè)名額供本科學(xué)歷的申請(qǐng)者和碩士及以上學(xué)位的申請(qǐng)者抽簽，第二輪放出20,000個(gè)專門面向在第一輪中沒抽中的碩士及以上學(xué)位的申請(qǐng)者，碩士及以上學(xué)位申請(qǐng)者中簽的概率提高約16%。

07、提交LCA（勞工申請(qǐng)情況）

LCA的全稱是Labor Condition Application（勞工情況申請(qǐng)），這是H-1B申請(qǐng)的必經(jīng)步驟，雇主必須拿到美國(guó)勞工部LCA的成功審批后，才能遞交H-1B申請(qǐng)。

LCA的審理時(shí)間一般在7天左右，但是勞工部可以根據(jù)具體情況延長(zhǎng)時(shí)間，建議提早遞交。

LCA近來(lái)剛升級(jí)了系統(tǒng)，新系統(tǒng)目前還很不穩(wěn)定，時(shí)常停工維護(hù)，因此最保險(xiǎn)的做法是在參加抽簽前提交LCA，避免抽簽結(jié)果公布后大批LCA涌入勞工部，因系統(tǒng)的不穩(wěn)定性和審理時(shí)長(zhǎng)的不確定性延誤了H-1B申請(qǐng)的提交。

關(guān)鍵要點(diǎn)：如果是第一次為雇員提交LCA的公司，需要先向勞工部驗(yàn)證聯(lián)邦雇主識(shí)別號(hào)，比曾經(jīng)提交過LCA的公司需要長(zhǎng)一點(diǎn)的批復(fù)時(shí)間，這些準(zhǔn)備最好在抽簽之前進(jìn)行。

另外，OPT將于2020年4月到期的申請(qǐng)人需要在OPT到期前及時(shí)提交H-1B申請(qǐng)來(lái)延長(zhǎng)OPT，因此強(qiáng)烈建議這部分申請(qǐng)人在抽簽之前完成LCA的步驟。

08、郵寄H-1B申請(qǐng)包裹

只有最終抽中、獲得官方通知的申請(qǐng)人才需要向移民局郵寄申請(qǐng)包裹。為了節(jié)省成本，雇主和申請(qǐng)人可能會(huì)在中簽后才讓律師著手起草、準(zhǔn)備H-1B申請(qǐng)包裹，待接到移民局通知要求，將H-1B所有支持材料一起郵寄給移民局。

關(guān)鍵要點(diǎn)：雇主和申請(qǐng)人最好在抽簽之前就尋求專業(yè)律師的指導(dǎo)，制定正確的策略，著手收集H-1B申請(qǐng)材料，以便在中簽后第一時(shí)間啟動(dòng)申請(qǐng)包裹的準(zhǔn)備，在移民局的審理中搶占先機(jī)。

09、H-1B審理期

移民局一般會(huì)在中簽后的三個(gè)月到六個(gè)月內(nèi)做出批復(fù)。

根據(jù)近幾年移民局審理H-1B申請(qǐng)的速度來(lái)看，有相當(dāng)一部分H-1B案件的審理時(shí)間會(huì)超過六個(gè)月。

如果申請(qǐng)加急處理移民局則會(huì)發(fā)出I-797收據(jù)后15天內(nèi)做出決定;如果移民局要求補(bǔ)充材料，加急處理的案件則會(huì)在收到補(bǔ)充材料后15天內(nèi)做出決定。

然而，移民局是否會(huì)停止H-1B申請(qǐng)的加急處理服務(wù)需要關(guān)注移民局的最新動(dòng)態(tài)。

如果申請(qǐng)?jiān)?0月1日前獲批，則獲批的工作簽證在10月1日開始生效，就可以以H-1B身份工作啦!有效期一般會(huì)持續(xù)到三年后的8-9月。