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H-1B非移民工作簽證

　　話說H-1B，自然是美國最熱門的非移民工作簽證之一。美國高科技企業(yè)發(fā)展一日千里，聘請外籍專才的非移民簽證H-1B成了最熱門的簽證，不但年年滿額，而且增額的速度趕不上美國企業(yè)需要的速度，在千禧年內(nèi)美國國會把這項簽證的配額從十一萬五千增加到二十萬，還有不限配額的H-1B,與三年前每年配額只有六萬五千相比不可同日而語。

　　這項簽證是絕大多數(shù)印度，巴基斯坦電腦專才來美的捷徑，也是絕大多數(shù)中國，臺灣，香港學子留美不歸成為美國綠卡及公民的第一步。

　　H-1B允許大專畢業(yè)的專才，在美國工作最多到六年，與其他非移民簽證最大的不同在H-1B可以有雙重意愿“DUAL INTENT”， 也就是說，申請人可以有到美國移民的意圖，“移民意圖”是大部份簽證被打回票的最大原因。大部份H-1B簽證者，的確成為美國的移民。

　　H-1B另外的一個好處是雇主用不著向勞工部證明找不到美國員工，也不要經(jīng)過繁鎖異常的勞工紙“LABOR CERTIFICATION”申請程序，只要應聘者是雇主所需要的專才，具有必備的文憑，而雇主也能支付給美國員工同工同酬。

　　H-1B的申請過程：在聘請條件談妥后，雇主開始申辦的手續(xù)，雇主要聲明同工同酬，外籍人員的工資至少是同樣工作的美國員工薪資百分之九十五，薪金的決定水平可以由各州的工資水平單位評估決定，勞工部不會有不同的意見。工資資料確定后，雇主要申請勞工部的工作環(huán)境評估“LABOR CONDITION APPLICATION 簡稱LCA”，勞工部認可后，雇主把申請表格旁證資料及LCA送到移民局。

　　LCA工作環(huán)境評估是在九零年所規(guī)定，確定外籍員工不會受到低工資的剝削，也不會因為低工資而損及美國員工的利益。雇主要在LCA供應付給外籍員工的薪金資料，說明外籍員工不會影響美國員工的工作機會，沒有罷工或勞資糾紛，如果有工會，工會的代表需要得到通知。

　　LCA是申請H-1B的第一步，送到移民局的資料應包括了雇主需要外國籍“專才”的理由，外籍專才所作的工作是雇主所需要的專門項目，外籍專才有合乎工作要求的資歷。

　　受聘外籍專才的教育背景是資歷的主要部份，至少有學士學位或同等學歷，例如畢業(yè)證書，成績單，學科說明，如果不是美國學校的學位或成績，則需要經(jīng)過外國學歷評估的程序。雖然學位是最容易作為H-1B申請的證明文件，但是沒有學位，工作經(jīng)歷及經(jīng)驗加上教育背景也可以替代，用以往雇主的推薦信等，移民局的標準是三年的經(jīng)驗相等於一年的教育學歷。

　　移民局有申請費，國務院派駐各國的領(lǐng)事館也有不同的收費額。移民局收110元申請費，及500元美國員工訓練附加費，500元應由聘請外籍員工的雇主支付。

　　大學及研究機構(gòu)免付500元附加費。領(lǐng)事館則有簽證費用。

　　H-1B停留美國日期，最多可以延長到六年，第一次簽證效期是三年，大部份的H-1B都會申請延長。不變更工作單位的簽證延長很容易，交了有關(guān)的表格和新的LCA就可以了。

　　如果換了雇主，則申請延長簽證的程序與重新申請H-1B簽證相同，只是不必出國到領(lǐng)事館辦理而已。簽證持有人可以同時為幾個雇主作工，每一位雇主要需要經(jīng)有關(guān)單位的同意即可。

　　通常來說，更換雇主不會有問題，最大的麻煩是外籍H-1B簽證持有人，更換雇主或更換工作的性質(zhì)時，沒有到移民局辦理應辦的手續(xù)。最重要必需注意的是換工作，換雇主必須有簽證的重新批準。更換工作不需要拿新的配額，但是兩個工作之間超過三十天的話，則需要有配額才能辦理，500元的美國工人訓練費在更工作時要重新交一次。

　　如果回心轉(zhuǎn)意地回到第一個雇主工作，只要H-1B 沒有逾期，就不需要任何重新申請的手續(xù)。改換工作性質(zhì)，依照變化程度的不同，分別要多加資料或者重新申請。假如兩個工作性質(zhì)完全不同，當然要重新申請，在同一間公司不同部門調(diào)換工作，或調(diào)到不同地點工作可能只要多加些資料就可以了。更換職務，但工作性質(zhì)相同，不需要有任何手續(xù)。加薪也不需要向移民局或勞工部報告。

　　公司被收購或者結(jié)構(gòu)改變，則應重新申請簽證，記住，有新的公司，就要有新的H-1B簽證。實際上的作業(yè)和情況，變化很多，要有移民律師加以協(xié)助。